美劳工部指控甲骨文薪酬歧视 ：少付女员工等群体4亿美元

据CNBC北京时间1月23日报道，一份新的联邦文件显示，美国劳工部称，美国最大的企业软件公司甲骨文公司存在工资歧视，导致女性和少数族裔员工损失4亿美元。2017年，美国劳工部合同合规办公室提起诉讼，指控甲骨文系统性地向白人男性员工支付更高的工资。同年晚些时候，该诉讼被美国劳工部和甲骨文公司搁置，以调解纠纷。现在，劳工部再次声称甲骨文在薪酬和招聘活动中存在歧视，甚至声称它销毁了证据。甲骨文没有回应媒体的置评请求。美国劳工部指责甲骨文公司使用了两种歧视女性和有色人种的方法。第一种方法是根据这些员工过去的工资来设置Oracle的初始工资。第二种方法是“引导”这些员工进入低薪职业。根据这些文件，甲骨文公司降低了女性和非白人员工的起薪，将他们调到较低级别的职位，并在甲骨文公司多年来降低了工资。该机构在一份文件中表示，这些做法给员工造成了总计4亿美元的损失劳工部还表示，甲骨文强烈支持招聘亚洲大学毕业生，并表示，甲骨文在2013年至2016年期间聘用的500名大学毕业生中约有90%是亚洲人。此外，甲骨文公司倾向于雇用亚洲签证持有人，更具体地说，由于签证持有人依赖甲骨文公司工作，这可能会压低这些员工的工资。最后，这些文件声称甲骨文在事件中“销毁了与招聘过程有关的记录”。”【来源：网】